Freigestellter betriebsrat gehalt Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Freigestellter betriebsrat gehalt Das Gesetz bestimmt in § 37 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) lapidar: ". 1 › Personal › Arbeitsrecht. 2 Das Lohnausfallprinzip, § 37 Abs. 2 BetrVG · Gehaltserhöhung während der. 3 Wird ein Betriebsratsmitglied über Jahre freigestellt, muss der Arbeitgeber dessen Gehalt an der Entwicklung vergleichbarer Beschäftigter. 4 Wird ein Betriebsratsmitglied über Jahre freigestellt, muss der Arbeitgeber dessen Gehalt an der Entwicklung vergleichbarer Beschäftigter orientieren. Wie Freigestellte durchsetzen, dass der Arbeitgeber ihr Gehalt korrekt bewertet und anpasst, erläutert Doris Meißner in der»Arbeitsrecht im Betrieb«4/ Die Beschäftigten sollen. 5 Welches Gehalt bekommt ein freigestellter Betriebsrat? Beim Arbeitslohn gilt für freigestellte Betriebsräte zunächst nichts anderes als für sonstige Betriebsratsmitglieder. § 37 Abs. 2 BetrVG schreibt vor, dass ein Arbeitsversäumnis auf Grund von erforderlicher Betriebsratstätigkeit nicht zu einer Minderung des Arbeitsentgelts führen darf. 6 Der Betriebsratsvorsitzende bestand auf seinem hohen Gehalt, wollte dies für die Zukunft festgestellt wissen und die Differenz (,73 EUR brutto pro Monat) nachgezahlt bekommen. Der Arbeitgeber mit der neuen Geschäftsleitung an der Spitze seinerseits verlangt Feststellung bezüglich der Entgeltgruppe 11 Stufe 6 und Rückerstattung des in. 7 Dass ein Betriebsrat gleichwohl die Zeiten seiner Betriebsratstätigkeit vergütet bekommt, wird durch die Freistellungsregelung in § 37 Abs. 2 BetrVG erreicht. Darin heißt es, dass "Mitglieder des Betriebsrats von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien sind". 8 Auch die freigestellten Betriebsratsmitglieder haben Anspruch darauf, die Gehaltserhöhung vergleichbarer Arbeitnehmer im Betrieb mit nachzuvollziehen (§ 37 Abs. 4 BetrVG). Das heißt, der Arbeitgeber darf das Gehalt nicht über Jahre einfrieren. 9 Gehaltserhöhung während der Freistellung, § 37 Abs. 4 S. 1 BetrVG. Die Höhe der Vergütung ist für die Zeit der Freistellung jedoch nicht „eingefroren“, wie man mit Blick auf § 37 Abs. 2 BetrVG meinen könnte. Liegen die Voraussetzungen vor, besteht sogar ein Anspruch auf Gehaltserhöhung. betriebsrat gehalt monatlich 10